4 estratégias para desenvolver equipes eficientes
by Luciana Felix | 28/02/2018 11:02
O 1º Gestão de RH no Varejo 2018, projeto desenvolvido pelo Conexão Empresarial SindiVarejista, será realizado no próximo dia 13/03, das 8h45 às 11h30. Nele, será apresentado aos participantes ferramentas e estratégias para desenvolvimento de equipes eficientes.
Com o tema “Ferramentas para desenvolver equipes eficientes” , o workshop trará aos integrantes a oportunidade de ampliar o olhar sobre os trabalhos realizados em grupo na empresa e como discutir eventuais conflitos e dificuldades.
O workshop é gratuito para associados ao SindiVarejista e aberto para gestores, profissionais de Recursos Humanos, empresários que atuam no varejo e demais interessados.
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Conheça 4 estratégias para desenvolvimento de equipes e que serão discutidas e apresentadas no workshop Gestão de RH:
- Realizar atividades que promovam o autoconhecimento
Ter autoconhecimento, saber o que é capaz de fazer, seus limites e possibilidades é um excelente caminho para a obtenção da confiança em si. A partir do momento que eu me conheço, também compreendo melhor o outro. Com expectativas corretas, diminui-se a frustração ao exigir apenas o que é possível e real de cada um oferecer.
- Comunicar-se de forma honesta e transparente
A comunicação honesta e transparente proporciona ao ambiente de trabalho relações onde são priorizadas a resolução de problemas de forma direta, rápida e sem a necessidade de esconder sentimentos, evitando assim problemas futuros.
- Realizar o Job Rotation – Rodízio de Cargos
O rodízio de cargos é uma ferramenta que permite mostrar aos membros da equipe as limitações e as qualidades da outra pessoa que ocupa um cargo específico. Esse processo consiste na realização de uma rotatividade do funcionário em vários setores e funções, com o objetivo de se tornar multifuncional. Além disso, permite uma percepção macro da empresa, fazendo com que a pessoa perceba as dificuldades que cada função possui e sinta-se mais sensibilizado e solícito quando não estiver ocupando-a.
- Utilizar o Plano de Ação
Trata-se de uma ferramenta que se originou na Gestão da Qualidade, mas a sua utilização vem sendo ampliada ano a ano como uma ferramenta importante de gestão de pessoas. Realizar o seu preenchimento com a equipe é de grande valia para o processo de desenvolvimento, pois o objetivo é gerar no colaborador o senso de responsabilidade sobre a atividade a ser desenvolvida, fazendo deste o gestor do seu tempo e do seu desenvolvimento.
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Sobre a facilitadora
Ariana Gilberto é pós-graduada em Gestão de Pessoas pelo SENAC. Graduada em Pedagogia pela Universidade Estadual de Campinas. Possui 15 anos de experiência em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Recrutamento e Seleção atuando em empresas de serviços e varejo na área de Telecomunicações, Educação e Entretenimento. Docente de Cursos de Extensão em conceituada instituição de ensino.
CONFIRA DEPOIMENTO DE QUEM JÁ PARTICIPA:
Assessoria de Imprensa Sindivarejista (imprensa@sindivarejistacampinas.org.br)
Bruna Mozer e Luciana Félix – (19) 3775-5560
bruna.mozer@sindivarejistacampinas.org.br ; luciana.felix@sindivarejistacampinas.org.br
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