A possível entrada em vigor da Nova Norma Regulamentadora 1 (NR-1) em maio de 2025 tem gerado apreensão entre empresários, profissionais de Recursos Humanos e sindicatos
A possível entrada em vigor da Nova Norma Regulamentadora 1 (NR-1) em maio de 2025 tem gerado apreensão entre empresários, profissionais de Recursos Humanos e sindicatos. A principal preocupação está relacionada à insegurança jurídica provocada por pontos subjetivos da nova legislação.
Para esclarecer as principais dúvidas e orientar o setor empresarial, a FecomercioSP promoveu uma live com especialistas em Direito Trabalhista, transmitida pelo canal oficial da Entidade no YouTube. O evento teve mais de 2 mil espectadores simultâneos (assista ao vídeo abaixo).
A atualização da NR-1 estabelece que, a partir de maio de 2025, todas as empresas no Brasil — independentemente do porte — deverão implementar medidas específicas voltadas à saúde mental no ambiente de trabalho.
Entre as exigências está a criação de um plano de ação para mapear e prevenir problemas como estresse, assédio moral e sobrecarga mental entre os colaboradores. A iniciativa visa promover um ambiente corporativo mais saudável e produtivo.
Durante a abertura da live, Ivo Dall’Acqua Júnior, presidente em exercício da FecomercioSP, reforçou a importância da regulamentação, mas pediu cautela em sua implementação.
“O que poderia ser uma grande oportunidade para melhorar o ambiente de trabalho transformou-se em uma avenida de incertezas. Existem muitos conceitos subjetivos que precisam ser esclarecidos”, afirmou.
“Felizmente, parece que o Ministério do Trabalho avalia a postergação do prazo, o que sugerimos recentemente”, completou.
A advogada Luciana Diniz, da Confederação Nacional do Comércio (CNC), ressaltou que o cuidado com a saúde mental está se tornando parte essencial da gestão de pessoas nas empresas.
“A saúde mental deixou de ser um tema secundário e passou a ser central nas estratégias corporativas. Empresas que investem no bem-estar psicológico de seus funcionários observam melhorias substanciais na produtividade e no clima organizacional”, explicou.
Durante o encontro virtual, além de Luciana Diniz, participaram Eduardo Pastore, assessor da FecomercioSP, e José Luiz Pedro de Barros, gerente institucional de Segurança e Saúde do Trabalho do Sistema Firjan.
O trio respondeu a perguntas enviadas por empresários e profissionais de RH, abordando desde a abrangência da norma até sugestões práticas para adaptação à nova realidade.
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